3月3日晚，一位前蔚來實習生員工在社交媒體發文，稱自己曾遭到同事性侵犯。雖然侵害者已經得到法律的懲罰，但因為此事件，自己在實習轉留用的過程中受到了不公正對待。3月4日，蔚來發布情況說明稱，第一時間成立了調查小組，對相關事件已經開始進行全面調查。
蔚來發出的情況說明
據報道，2022年8月6日，蔚來一名徐姓實習員工約當事女實習生外出后，試圖對其實施強奸。當事人報警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實習關系。目前，徐某已因強奸罪入獄。而當事女性于今年2月28日離職，她發帖稱自己沒有獲得公司留用，雖然她負責的產品曾在“蔚來日”活動上被展示，但HR反饋稱：“她是一個有風險的人，會影響公司形象�！�
如果當事人所述情況是實情的話，蔚來公司的處理方式的確令人心寒。雖然說，徐姓實習員工試圖強奸女同事，主要是因為其個人無視法律、品德敗壞，客觀而言與公司并沒有太大的直接關系，他也已經接受了法律的制裁。但是公司如何看待和處理其行為，有沒有采取合理的措施去防止和制止職場性騷擾，如何消除事件后續影響，讓受害員工得到公平公正的對待，體現著企業的價值觀和管理水平。
如果該企業的HR，真的給被強奸未遂的女員工貼上“有風險”“影響公司形象”的標簽，很顯然是對性侵害受害者的一種無理歧視。該名女員工并沒有做錯什么，侵害罪案的發生，是由于施暴者的肆無忌憚，就算是“有風險”，也應該是實施犯罪的徐某給他人帶來風險吧，受害者明明是被風險傷害的一方。
如果該HR的意思是，受害者報案維護自身權益，導致事件曝光，所以“有風險”的話，那就更加荒謬了。打擊暴力犯罪人人有責，遭遇性侵害及時報警就是最正確的做法。犯罪行為是很難預知的，一個大公司有那么多員工，其中出現一個犯罪者，不會對公司形象有多大的影響，但是公司如果認為受害者維護權益是“找麻煩”，才是把自己形象放在腳底下踩！
強奸、性侵害是非常嚴重的暴力犯罪行為，對受害者的身心會造成嚴重傷害，即便是強奸未遂，也可能給受害人留下不可磨滅的心理創傷。當事女性在遭遇侵害之后，能夠勇敢果斷地向警方求助，將犯罪者繩之于法，非常勇敢，殊為不易，值得敬佩和支持。
一個正常的、有正義感和同情心的企業，即便在罪案中沒有直接責任，也應該在事件發生后，反思自身是否盡到合理范圍的安全保障義務，并對當事人提供支持和幫助，而不是落井下石，區別對待，對受害者造成二次傷害。
這并不是說，蔚來一定應該留用當事女員工，即便因為其他原因不留用，也要依法依規說明原因，解除勞動關系，而不應該是出于任何歧視性的理由。蔚來在聲明中稱，零容忍任何的違法犯罪與性騷擾行為，對于當事人的遭遇深表同情，承諾一定會對當事人的工作給予公平公正的評價。這個態度，本不應是事件曝光后才有，而是所有用人單位本來就應該守住的底線。
“性侵害”是浸滿血淚的社會瘡疤，揭開這個瘡疤的人，自身也要承受極大的痛苦和風險，他們可能會面臨各種質疑和指責，感到恐懼、焦慮甚至產生嚴重的心理障礙，我們應該正確地、善意地為他們提供應有的幫助，不能磨滅了他們發出聲音，自我保護的勇氣。而第一步就應該做到，杜絕任何對受害者的歧視，整個社會都應該更明晰，更堅定：有罪的是強奸犯，不是受害人。